您好，关于带薪休假当月工资的计算问题，我可以为您详细解答。
首先，带薪休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。具体的计算方式如下：
确定月工资：这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算日工资：将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。月计薪天数的计算方式是：(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 ≈ 21.75天。
计算带薪休假工资：将日工资乘以您应休的带薪休假天数，即可得出您应得的带薪休假工资。例如，如果您的月工资是5000元，应休带薪假5天，那么您的带薪休假工资就是5000元 ÷ 21.75天 × 5天。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的年休假天数，那么用人单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
对于其他类型的带薪休假，如病假、婚假、产假、陪产假等，在规定的休假期间，您一般按照正常出勤领取工资。对于病假工资，如果有相关约定或规章制度规定，可以按照一定比例发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。
总的来说，带薪休假当月工资的计算主要依据您的月工资、月计薪天数以及应休的带薪休假天数。不同类型的带薪休假，其工资计算方式可能有所不同，具体需根据您的情况和相关法律法规来确定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。