自离（自动离职）和离职（这里主要指辞职）在劳动法领域确实存在明显的不同，主要体现在以下几个方面：
一、定义与性质
离职（辞职）：
- 定义：职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作，从而解除与用人单位的劳动关系。
- 性质：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，通常遵循一定的法律程序和规定。
自离（自动离职）：
- 定义：职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位。
- 性质：是一种非正常的离职方式，通常违反了劳动合同或用人单位的规章制度。
二、离职方式与程序
离职（辞职）：
- 方式：一般有三种情况，包括依法立即解除劳动关系（如用人单位存在违法行为）、提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系、向用人单位提出申请并双方协商一致解除合同。
- 程序：需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知、办理离职手续等。
自离（自动离职）：
- 方式：职工擅自离岗，不履行解除手续或解除手续未办理完毕就离开。
- 程序：没有遵循正常的离职程序，可能给用人单位带来管理上的困扰和经济上的损失。
三、责任承担
离职（辞职）：
- 如果按照规定的程序辞职，职工通常不用承担违约责任及损害赔偿。
- 除非存在特殊情况（如违反保密义务、竞业限制等），否则一般不会对职工产生法律上的不利后果。
自离（自动离职）：
- 职工需承担违约责任，因为擅自离职违反了劳动合同或用人单位的规章制度。
- 如果擅自录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成经济损失，应承担连带赔偿责任。
- 对企业而言，可以将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，并在处理时有据可依。
四、影响与后果
离职（辞职）：
- 对职工而言，正常的离职程序有助于维护良好的职业声誉和人际关系。
- 对企业而言，规范的离职管理有助于保持团队的稳定性和工作效率。
自离（自动离职）：
- 对职工而言，可能面临法律上的不利后果，如承担违约责任、赔偿损失等。
- 对企业而言，自动离职可能导致工作交接不畅、团队稳定性受损等负面影响。
概括起来，自离和离职在定义、性质、离职方式与程序、责任承担以及影响与后果等方面都存在明显的不同。因此，建议职工在离职时遵循正常的离职程序，以避免不必要的法律风险和负面影响。