法院判决解除劳动关系后，离职证明应当这样写：

离职证明是用人单位在与劳动者解除劳动关系时，必须依法出具的书面证明文件。它对于劳动者再就业、享受社会保障待遇以及用人单位履行法定义务都至关重要。在法院判决解除劳动关系的情况下，离职证明的撰写需要特别注意以下几点，以确保其合法性和有效性：

一、离职证明的基本内容

离职证明应当包含以下基本内容，以确保信息的完整性和准确性：

1. 劳动者基本信息：包括姓名、身份证号等，以便确认劳动者的身份。
2. 工作岗位：明确劳动者在单位所担任的职位，这有助于新用人单位了解劳动者的工作经验和能力。
3. 入职与离职日期：准确记录劳动者的入职和离职时间，这是判断劳动关系存续期间的重要依据。
4. 劳动关系解除声明：明确表明双方劳动关系已经通过法院判决解除，避免后续可能产生的劳动纠纷。

示例： “兹证明[劳动者姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]至[离职日期]在本单位担任[岗位名称]一职。现根据法院判决，双方劳动关系已解除。”

二、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，在法院判决解除劳动关系后，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。同时，该证明需加盖公司公章方可生效，以确保其正式性和权威性。

三、离职证明的作用与重要性

1. 证明劳动关系解除：离职证明是劳动关系已经解除的书面证据，有助于避免后续可能产生的劳动纠纷。
2. 助力劳动者再就业：新用人单位在招聘时，通常要求求职者提供离职证明，以确认其就业状态的真实性和合法性。
3. 办理相关手续：离职证明还是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、转移个人档案管理、社会保障及住房公积金等相关福利权益的重要依据。

四、实践中的注意事项

1. 确保信息准确无误：离职证明中的信息应当与实际情况相符，避免出现错误或遗漏。
2. 及时出具：用人单位应当在法院判决解除劳动关系后，及时为劳动者出具离职证明，以免影响劳动者的再就业和相关手续的办理。
3. 妥善保管：劳动者在收到离职证明后，应当妥善保管，以备不时之需。

在撰写离职证明时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的合法性和有效性。如果您在撰写或接收离职证明过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。