上班途中骑电动车意外摔伤，一般情况下不算工伤，但满足特定条件可认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若仅是自身骑车时不小心摔倒，不存在交通事故等外在因素，且本人负主要责任，这种情况不符合工伤认定条件。例如，因自身注意力不集中、操作不当等原因摔倒，通常不算工伤。

二、满足特定条件可认定为工伤

1. 合理的上下班途中：这里的“合理”包括合理的路线和时间范围。例如，正常情况下从家到单位的直接路线属于合理路线；若因特殊原因，如送孩子上学后再去单位，只要整体时间和路线在合理范畴内，也可视为合理的上下班途中。

2. 因非机动车交通事故摔伤且不负主要责任：必须是与其他非机动车或机动车等发生碰撞等交通事故导致摔伤，并且经相关部门认定，本人对该事故不负主要责任。若仅是自身骑行不慎等原因摔伤，不符合上述条件，通常不能认定为工伤。但要是因道路施工等客观原因引发摔倒，并且本人对该事故不负主要责任，那就可认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 第三方原因导致：如果是因为第三方车辆的碰撞导致摔倒受伤，且本人在事故中不承担主要责任，那么也应认定为工伤。
• 单位责任：若单位存在违法情形，比如未依法缴纳工伤保险，致使员工无法享受工伤保险待遇，那么单位就应承担相应的赔偿责任。不过，这并不改变摔伤本身是否构成工伤的事实，而是单位在工伤保险待遇支付方面的责任问题。

四、建议与流程

• 收集证据：若认为符合工伤认定条件，员工应收集事故相关证据，如现场照片、监控视频、交警事故认定书等。
• 提出申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需在30日内为职工申请工伤认定；若遇特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请，经社会保险行政部门同意后，申请时间可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总结来说，上班途中骑电动车意外摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。若满足在合理时间、合理路线，且非本人主要责任等条件，是有可能被认定为工伤的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。