关于实习生国庆节加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，在法定节假日加班时，都应依法获得相应的加班工资。
一、国庆节加班工资的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则同样适用于实习生，因为实习生在提供劳动时，也享有与正式员工同等的劳动权益。
二、具体计算方法
确定计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。对于实习生而言，这可能是其与用人单位约定的实习津贴或工资标准。
- 需要注意的是，计算基数不包括年终奖、津贴补贴等特殊情况下支付的工资。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）。
计算法定节假日加班工资：
- 国庆节法定节假日通常为3天（如10月1日至3日）。在这三天内加班的，加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 例如，如果实习生的月工资为3000元，那么其日工资约为137.93元（3000 ÷ 21.75）。在国庆节法定节假日加班一天，其应得的加班工资为413.79元（137.93 × 300%）。
调休日加班工资的计算（如适用）：
- 如果国庆节假期中包含调休日（如某些年份的10月4日至7日可能为调休日），且用人单位安排实习生在这些天加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 调休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
三、注意事项与维权途径
保留证据：
- 实习生应妥善保留加班事实存在的证据，如打卡记录、加班申请单、与用人单位的沟通记录等。这些证据在发生争议时能够证明自己的加班情况。
合法维权：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，实习生有权通过合法途径维护自身权益。可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付加班工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议。
四、地区差异与特殊规定
- 需要注意的是，不同地区可能有具体的实施细则和规定。例如，某些地区可能对实习生的劳动权益有更为详细的规定或保护措施。因此，在计算加班工资时，应结合当地的相关规定执行。
综上所述，实习生在国庆节法定节假日加班时，应依法获得不低于工资百分之三百的加班工资。为了确保自身权益不受侵害，实习生应了解相关法律知识并保留必要证据。如果用人单位未按规定支付加班工资，实习生有权通过合法途径维护自身权益。