租房合同和工作证明本身并不直接决定孩子能否就近入学，而是需要结合当地教育部门的具体政策、学位供给情况以及租房合同和工作证明是否满足相关要求来综合判断。以下是对此问题的详细分析及建议：
一、租房合同作为入学依据的条件
租赁合同要求：
- 通常需要提供在当地房管局备案的正式房屋租赁合同，确保合同的合法性和有效性。这是许多地区教育部门认可租房入学的基本前提。
- 租赁期限需覆盖孩子入学当年的招生时段，部分地区可能要求租赁期限在一年及以上，以确保居住的稳定性。
- 合同中的租赁地址需与实际居住地址一致，并可能接受学校或教育部门的实地核实，以防止虚假租房入学的情况。
工作证明要求：
- 工作证明通常用于证明监护人在当地有合法稳定的工作，这是评估家庭稳定性和经济能力的重要依据。
- 可能需要提供一定期限的社保缴纳记录，以进一步证实工作的稳定性和连续性。
二、可能影响入学的情况
学位紧张：
- 在学区学校学位有限的情况下，优先保障户籍学生和房产所有者子女入学。租房家庭子女可能因学位不足而无法就近入学，需被调剂至周边其他有剩余学位的学校。
政策不符：
- 若未办理租赁备案、居住时间不达标、社保缴纳不满足要求或缺乏其他必要材料，均可能导致无法通过入学资格审核。
三、建议与行动指南
提前咨询：
- 建议家长在孩子入学前尽早咨询当地教育部门或相关学校，了解具体的入学政策、要求和流程。这是确保孩子能够顺利入学的关键步骤。
准备材料：
- 根据当地政策要求，准备齐全所有必要的入学材料，特别是租赁合同、工作证明及相关证明文件。确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的入学失败。
关注政策变化：
- 由于教育政策可能随时间调整，家长应持续关注当地教育部门的最新通知和公告，以确保及时了解并适应政策变化。这有助于家长提前做好准备，避免因政策变化而导致的入学困扰。
举例说明：假设某地区的教育政策规定，租房家庭子女入学需提供在当地房管局备案的正式房屋租赁合同，且租赁期限需覆盖孩子入学当年的招生时段，同时监护人需提供一定期限的社保缴纳记录。在这种情况下，家长需提前了解并准备这些材料，以确保孩子能够顺利入学。
综上所述，租房合同和工作证明能否作为孩子就近入学的依据，需结合当地的具体政策和实际情况来判断。家长应积极了解相关政策，提前准备材料，并与当地教育部门保持沟通，以确保孩子能够顺利入学。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。