您好，针对您提出的“国庆节上班没有3倍工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。
如果您在国庆节期间上班，但用人单位没有按照法律规定支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。有时候，问题可能只是由于误解或疏忽造成的，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动争议仲裁： 除了投诉外，您还可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工作记录、工资单等，以证明用人单位未按照法律规定支付三倍工资。仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付应得的加班工资。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍未履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，您需要保留好与工作相关的所有记录，如工作记录、工资单、加班通知等。
了解法律程序：在采取法律行动前，您需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的行动符合法律要求。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，国庆节上班没有三倍工资是违反法律规定的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。