跟员工协商赔偿时，确实存在一些最低标准或参考依据，但具体标准需结合实际情况和法律规定来确定。以下是详细分析：

1. 法定最低标准：

   • 在某些情况下，如解除劳动合同的经济补偿，法律明确规定了最低标准。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”即是一个最低的参考标准，但实际补偿可能因工作年限、工资水平等因素而更高。
   • 对于工伤赔偿，也有明确的法定标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些标准通常与劳动者的伤残等级和工资水平相关。

2. 协商中的灵活性：

   • 尽管法律设定了某些最低标准，但在协商赔偿时，双方仍有一定的灵活性。雇主和员工可以根据实际情况，如公司的财务状况、员工的个人情况（如家庭负担、健康状况等），以及双方的关系等因素，进行协商并达成一致。
   • 协商过程中，重要的是确保赔偿方案既符合法律规定，又能体现对员工的合理关怀和补偿。

3. 注意事项：

   • 在协商赔偿时，雇主应确保赔偿方案不低于法定最低标准，以避免法律风险。
   • 双方应明确赔偿的具体内容和金额，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果协商不成，或者员工对赔偿方案有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来看，跟员工协商赔偿时，虽然存在法定最低标准作为参考，但具体赔偿方案仍需根据实际情况和双方协商来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。