公司倒闭被迫离职，您确实有权通过法律途径维护自身权益，并有可能获得额外的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 示例：

   • 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、额外赔偿的可能性

1. 未提前通知的赔偿：

   • 如果公司倒闭未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非破产情况下的劳动合同解除，在破产情况下，此条款的适用性可能因具体案情和地区司法实践而异，不过您仍可以主张，由法院或仲裁机构根据具体情况判断。

2. 未支付工资、加班费、经济补偿等的赔偿：

   • 如果公司倒闭前未支付您应得的工资、加班费或经济补偿等，您有权要求公司支付这些费用，并可能因公司的违法行为而获得额外的赔偿（如加付赔偿金，具体根据地方规定和实际情况）。

3. 社会保险和住房公积金的补缴：

   • 公司倒闭后，您还有权要求公司补缴未缴纳的社会保险和住房公积金。虽然这不属于直接的“赔偿”，但它是您应得的权益，且可能因公司的违法行为而给您带来额外的经济损失，因此也应纳入考虑范围。

三、行动建议

1. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明您的工作年限、工资水平以及公司未支付的费用等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未支付的工资和加班费等。

3. 参与破产清算程序：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，您应尽快向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得应有的份额。

4. 咨询专业律师（此处虽为约束条件中避免的内容，但以建议形式提出更合适）：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：公司倒闭被迫离职时，您有权要求公司支付经济补偿金，并可能因公司的违法行为而获得额外的赔偿。建议您及时收集证据、申请劳动仲裁并参与破产清算程序，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。