年薪制下，劳动者是否享有加班工资需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况：年薪制不自动包含加班工资

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

举例：若劳动者年薪为12万元，按月均摊后月工资为1万元。若某月工作日加班10小时，则加班工资至少为：1万元÷21.75天÷8小时×10小时×150%≈862元。

2. 特殊情况：合同约定年薪包含加班工资

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定年薪中已包含加班工资，且该约定不违反法律规定（如不低于当地最低工资标准），则用人单位无需再支付额外加班工资。

适用场景：

• 工作时间不固定：如建筑施工员、汽车驾驶员等岗位，双方约定的固定工资中已包含加班工资；
• 高级管理人员或特定岗位：如项目经理，其工作时间具有弹性，且合同中明确约定年薪包含适时加班费用。

案例参考：在(2024)苏02民终5783号案例中，法院认为劳动者作为项目经理，其工作时间具有弹性，且劳动合同中已明确约定年薪中包含适时加班费用，因此不支持其主张的延时加班工资请求。

3. 加班工资的计算基数

对于实行年薪制的员工，其加班工资计算基数通常按照以下顺序确定：

• 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
• 集体合同约定的加班工资基数；
• 正常出勤月工资的70%（但不得低于当地最低工资标准）。

计算公式：

• 工作日加班工资：加班工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%；
• 休息日加班工资：加班工资基数÷21.75天×加班天数×200%；
• 法定节假日加班工资：加班工资基数÷21.75天×加班天数×300%。

4. 法律建议

• 劳动者：若年薪制合同未明确约定加班工资，可要求用人单位按照法定标准支付；若合同有约定，需确认约定是否合法有效（如不低于最低工资标准）。
• 用人单位：若希望以年薪制包含加班工资，需在劳动合同中明确约定，并确保约定合法合规。

总结：年薪制下，劳动者是否享有加班工资取决于合同约定。若无约定，用人单位需依法支付；若有约定且合法，则按约定执行。如有疑问，可直接向我咨询。