劳动仲裁确认劳动关系过时限后，仍有多种救济途径可供尝试，不要轻易放弃维权。以下是一些具体的分析和建议：

一、仲裁时效的基本规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于确认劳动关系的争议，同样适用这一时效规定。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、过时限后的救济途径

1. 提供证据申请仲裁：

   • 若因不可抗力或有其他正当理由导致超过仲裁时效，你可以提供相应证据（如突发重病住院的医疗证明等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可能会视情况决定是否受理。

2. 对方未抗辩时的处理：

   • 若超过时效才申请仲裁，但对方未以时效为由进行抗辩，仲裁委员会仍会正常审理并作出裁决。这意味着，即使时效已过，如果对方不提出抗辩，你仍有可能获得仲裁支持。

3. 与用人单位协商：

   • 即便超过时效，你仍可尝试与用人单位进行协商，看能否重新达成关于劳动关系的合意，如签订书面协议等。如果用人单位同意，你们可以签订新的协议来确认劳动关系。

4. 申请劳动争议调解：

   • 你还可以向劳动争议调解组织申请调解，看能否促成双方就劳动关系达成一致。调解组织会协助你们沟通，争取达成和解。

5. 向法院起诉：

   • 若仲裁委以超时效不予受理，或者你对仲裁结果不服，你可在法定期限内向法院提起诉讼。法院在受理案件时，会审查是否存在时效中断、中止的情形。若能证明存在这些法定事由（如不可抗力、请求权利救济、对方同意履行义务等），法院仍可能支持确认劳动关系的诉求。

三、后续行动建议

• 密切关注时效问题：在处理劳动关系认定时，要密切关注时效问题，一旦自身权益受侵害应及时主张自己的权利。
• 收集证明时效中止、中断的证据：留意收集能证明时效中止、中断的证据，如不可抗力的相关证明、向有关部门请求权利救济的记录等，以此维护自身合法权益。
• 多途径积极维护自身权益：如果确认劳动关系失败，不要气馁。你可以梳理证据，查看是否有其他能证明存在事实劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），有的话可作为新证据再次主张。同时，你也可以考虑通过民事侵权等其他案由维权，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

面对劳动仲裁确认劳动关系过时限的情况，不要轻易放弃维权。你可以通过多种途径来争取自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。