针对您提出的“试用期单方面辞退员工怎么赔偿”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两种情况出发，为您详细解答。

一、合法辞退情况下的赔偿

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明辞退的合法性，比如明确的录用条件、员工不符合条件的证据、违反规章制度的记录等。

二、违法辞退情况下的赔偿

如果用人单位无法证明员工存在上述法定情形，而单方面在试用期辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于试用期通常不超过六个月，因此在违法辞退的情况下，用人单位一般需支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的二倍）。

三、劳动者如何维护自身权益

如果您认为自己在试用期被用人单位违法辞退，且权益受到了侵害，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、额外提醒

• 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提供相应的证据。
• 如果您对用人单位的辞退理由存疑，或者认为用人单位没有提供充分的证据来证明辞退的合法性，您有权要求用人单位进行解释，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期单方面辞退员工的赔偿问题需要根据辞退的合法性来判断。如果是合法辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果是违法辞退，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。