您好，针对您提出的“没有签合同发生工伤怎么办”的问题，我将为您详细解答。

首先，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，您依然有权享受工伤保险待遇。为了证明这种关系，您可以收集一些证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，或者同事的证言等。

接下来，您需要按照以下步骤处理：

1. 申请工伤认定：

   • 您可以在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如上述证据）、以及医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果您经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 要求赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等，具体根据伤残等级而定。

4. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您几点：

• 即使没有签订劳动合同，只要您能证明事实劳动关系的存在，您就享有与签订劳动合同员工同等的工伤保险待遇。
• 在处理工伤事宜时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对处理流程不熟悉，或者遇到困难，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动部门的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。