针对您提出的“公司经营困难强制性员工轮休怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司因经营困难而强制员工轮流休息，这一行为的合法性取决于多个因素，尤其是工资支付情况。
一、合法情况分析
如果公司在员工轮休期间，仍然按照劳动合同约定的标准正常支付工资，那么这一行为通常是合法的。因为根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这种情况下，公司强制轮流休息可以被视为一种应对经营困难的临时措施，且并未损害员工的合法权益。
二、不合法情况分析
然而，如果公司在员工轮休期间不支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为就是不合法的。员工有权要求公司按照劳动合同约定的标准支付工资，如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以采取以下措施：
与公司协商： 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定的标准支付工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决结果。
三、建议与总结
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供有力的证明。
总之，公司因经营困难而强制员工轮流休息的行为是否合法，取决于工资支付情况。如果公司正常支付工资，则行为合法；如果公司不支付或支付不足，则行为不合法，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。