关于您提出的“工伤了律师怎么确定工伤几级”的问题，这实际上是一个涉及法律程序和专业鉴定的过程。作为律师或法律顾问，在处理此类案件时，我们会遵循一套严谨且标准的流程来确定工伤级别。以下是我为您详细梳理的步骤和要点：
一、工伤认定
首先，必须确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况，可以被认定为工伤。这一步骤通常由社会保险行政部门负责，他们会根据申请材料、医疗记录及现场调查来作出认定，并出具《工伤认定书》。
二、劳动能力鉴定申请
在工伤得到认定后，接下来需要申请劳动能力鉴定。这一步骤是确定工伤级别的关键。工伤职工或其用人单位应在伤情相对稳定或停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，需要提交完整的病历材料、诊断证明以及工伤认定决定书等。
三、劳动能力鉴定内容与标准
劳动能力鉴定主要评估两个方面：
劳动功能障碍：这分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。每个等级都有具体的描述和判定标准，例如极重度智能损伤可能鉴定为一级伤残，而符合特定重度毁容标准之一者可能被鉴定为五级伤残等。
生活自理障碍：这分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体根据五项日常活动（进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动）的需要护理程度来判断。
四、鉴定程序与结论
设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。专家组会根据伤情和医疗诊断情况提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会则根据这些意见确定工伤职工的伤残等级，并出具鉴定结论书。
五、对鉴定结论的异议处理
如果您对鉴定结论不服，可以在收到结论书后的规定期限内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。需要注意的是，再次鉴定的结论为最终结论。
六、赔偿与安置待遇
根据劳动能力鉴定委员会的评定结果，工伤职工可以获得相应的工伤赔偿和安置待遇，这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的退休安置等。
七、注意事项与建议
综上所述，确定工伤级别是一个涉及多个环节和标准的严谨过程。作为律师，我们会确保这一过程得到妥善处理，以维护工伤职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。