劳动法中关于丧假的规定，主要涉及适用范围、天数、工资支付及请假所需材料等方面，具体如下：
一、丧假适用范围及天数
适用范围：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。
- 对于非国有企业职工，虽然相关法规未明确规定，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假，具体适用范围及天数可参照国有企业规定或劳动合同、集体合同及企业规章制度执行。
丧假天数：
- 国有企业职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予1—3天的丧假。
- 若丧事在外地料理，可根据路程远近给予路程假。
二、丧假工资支付
- 工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 丧假、路程假期间的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。
三、请假所需材料及流程
请假所需材料：
- 员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料向单位提出申请。
- 需要注意的是，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定，法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
请假流程：
- 员工应按照用人单位的相关规定，事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间。
- 请假申请需按照用人单位的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。
四、特殊情况及建议
- 非直系亲属丧假：对于祖父母、外祖父母等非直系亲属去世，职工是否享受丧假，法律未明确规定。但根据企业实际情况和人性化考虑，部分企业可能会给予一定天数的丧假或事假。
- 单位不批准丧假：若单位不批准职工的丧假申请，职工可以向工会反映情况，寻求帮助。同时，职工也有权根据劳动合同和相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 建议：职工在请丧假时，应提前了解用人单位的相关规定和流程，确保请假手续的完备和合法。同时，用人单位也应完善规章制度，明确职工请丧假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。
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