离职是自己主动离职好，还是等公司辞退拿补偿金好点，取决于个人的具体情况和公司的状况。以下是对此问题的详细分析：

一. 主动离职与公司辞退的经济补偿差异

1. 主动离职：

   • 一般情况下，主动离职无法获得公司的经济补偿金，除非公司存在违法行为，且你以此为由辞职。
   • 主动离职不符合领取失业保险金的条件。

2. 公司辞退：

   • 若公司因经济性裁员、违法解除劳动合同等原因辞退你，按照《劳动合同法》第四十七条，你可能获得相应的经济补偿金，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 被辞退属于非因本人意愿中断就业，在符合一定条件下，可申请领取失业保险金。

二. 其他考量因素

1. 职业声誉与未来发展：

   • 主动离职能展现你掌控自身职业发展的能力，对外界留下积极印象。
   • 被辞退，尤其是因不光彩原因，可能对未来求职产生阻碍。

2. 离职过程与准备时间：

   • 主动离职能让你提前规划，与公司协商合适的交接期限，确保工作平稳过渡。
   • 公司辞退时，你通常只有有限的准备时间，可能面临较大压力。

3. 公司状况与市场环境：

   • 如果公司经营状况不佳，可能采取调岗、降薪等手段逼员工主动离职，以避免支付赔偿金。
   • 分析当前就业市场的形势和机会，判断主动离职后是否能迅速找到新工作或被辞退后对求职的影响。

三. 综合建议

• 对于正规大公司或监管环境良好的地区：等公司辞退可能更好，因为能依法获得经济补偿金。
• 对于不正规的小公司或经营状况不佳的公司：主动离职可能更明智，以避免被公司采取不良手段逼走，且能提前规划自己的职业发展。

我的观点：在做出决定前，应综合考虑个人经济状况、职业规划、公司情况以及市场环境等多方面因素。如果公司状况良好且你希望获得经济补偿金，可以选择等公司辞退；如果公司状况不佳或你希望尽快离职以寻找新机会，主动离职可能更为合适。如有进一步需要，您可以继续咨询我。