没签合同被开除，劳动者一般是有获得赔偿的权利的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、未签合同方面的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，且未签订书面劳动合同，您有权主张这段时间的双倍工资赔偿。

举例说明：假设您在公司工作了8个月，且未签订书面劳动合同，那么您有权主张其中7个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）。

二、开除方面的赔偿

如果公司是违法解除劳动合同，比如无正当理由开除您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算经济补偿后再乘以2）

举例说明：如果您在公司工作了8个月，且公司违法开除您，那么您有权获得的经济补偿是1个月工资（因为8个月按一年计算，但不足一年半，所以按一年算经济补偿为1个月工资），赔偿金则是2个月工资。

三、特殊情况说明

不过，如果公司能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么公司属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明。

四、维权建议

为了维护自己的合法权益，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，没签合同被开除，您一般是有获得赔偿的权利的。但具体赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。