如果您已经提交了辞职流程，那么接下来需要按照一定的步骤和规定来完成整个辞职过程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解辞职后的相关流程和注意事项：
一、辞职流程的基本步骤
提交书面申请：
- 您需要向任免机关（或直接向您的上级主管，如果是非公务员岗位）提出书面辞职申请，并填写相应的《辞职申请表》（如公务员需填写《公务员辞去公职申请表》）。
组织审核与征求意见：
- 组织人事部门（或人力资源部门）会对您的辞职申请进行审核，重点检查您是否具有不得辞职的情形，并征求您所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见。
- 对于公务员，还会提醒您严格遵守从业限制规定，并告知违规从业须承担的法律责任。
审批与批复：
- 任免机关（或公司高层）会在接到辞职申请之日起的一定时间内（如公务员为30日内，领导成员为90日内）予以审批，并作出同意或不同意辞职的批复。
办理公务交接手续：
- 如果辞职申请获得批准，您需要在批准之日起的一定时间内（如公务员为10个工作日内）完成公务交接手续。
- 拒不办理公务交接手续的，可能会撤销同意辞职的决定，并给予相应的处分。
备案与存档：
- 将辞职批复、申请等材料报相关部门（如市委组织部公务员一科）备案。
- 将同意辞职的批复和《辞职申请表》等存入本人人事档案。
二、辞职后的注意事项
档案与资料处理：
- 如果您想把属于自己的档案带走，应在交辞职信前就处理好相关事宜，避免离开前匆匆忙忙。
- 任何要带走的资料，先确认是否有知识产权问题，不要损害原公司的利益。
保密与竞业限制：
- 如果您进入原公司的竞争公司，应尽量避免谈论原公司的竞争策略与业务机密，以免落个背叛与出卖的恶名。
- 遵守与原公司签订的保密协议和竞业限制协议（如果有的话）。
职业声誉维护：
- 避免以负面方式谈论原公司，这会影响您在行业内的声誉。
- 不要积极挖原公司的人进新公司，以免新公司对您产生防范之心。
从业汇报（针对公务员）：
- 对于辞去公职的公务员，根据规定，可能需要定期回原单位汇报从业情况（如县级干部3年内，县级以下干部2年内每年年底）。
三、特殊情况的处理
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，如审批延迟、交接手续复杂等，可以及时与组织人事部门（或人力资源部门）沟通，寻求帮助和解决方案。
总之，提交辞职流程后，您需要按照规定的步骤完成辞职过程，并注意处理与档案、资料、保密、竞业限制和职业声誉等相关的事宜。希望这些解答能帮助您顺利完成辞职过程。