《中华人民共和国工会法》各章核心内容如下：

1. 总则

   • 明确工会性质（职工自愿结合的工人阶级群众组织）、基本职责（维护职工合法权益、协调劳动关系）、活动原则（民主集中制）及法律地位（独立开展活动，不受非法干涉）。
     
   • 强调工会与政府、企业的关系（如政府支持工会工作，企业、事业单位应提供必要条件）。

2. 工会组织

   • 组建规则：规定工会组织的建立条件（如25人以上企业应建立基层工会委员会）、委员会产生方式（民主选举）及任期（3-5年）。
     
   • 组织体系：明确全国总工会、地方总工会、产业工会及基层工会的层级关系，以及工会主席的任职资格（如连续任职一般不超过两届）。
     
   • 特殊情形：针对小微企业、灵活就业人员等群体的工会组建方式作出规定。

3. 工会的权利和义务

   • 权利：
     
     • 参与民主管理（如职工代表大会中的工会代表权）；
       
     • 监督企业劳动法律法规执行（如检查劳动安全卫生条件）；
       
     • 代表职工与企业协商（集体合同、工资集体协商等）；
       
     • 对侵犯职工权益的行为提出意见或要求纠正。
       
   • 义务：
     
     • 维护职工合法权益（如提供法律援助、职业培训）；
       
     • 协助政府开展工作（如动员职工完成生产任务）；
       
     • 教育职工遵守劳动纪律（如开展职业道德教育）。

4. 基层工会组织

   • 细化基层工会的职权（如召开职工代表大会、管理工会经费）；
     
   • 规定基层工会与企业行政方的关系（如平等协商、签订集体合同）；
     
   • 明确基层工会委员会的组成及职责（如女职工委员会的设立）。

5. 工会的经费和财产

   • 经费来源：会员会费、企业拨缴经费（按工资总额2%提取）、政府补助等；
     
   • 使用原则：必须用于职工服务和工会活动，不得挪作他用；
     
   • 财产保护：工会资产受法律保护，任何单位不得侵占、挪用。

6. 法律责任

   • 明确侵犯工会合法权益的法律后果（如阻挠工会组建、非法撤销工会可处以罚款）；
     
   • 规定工会工作人员失职的法律责任（如玩忽职守造成损失需赔偿）；
     
   • 强调对打击报复工会成员行为的处罚（如行政处分、刑事责任）。

7. 附则

   • 规定法律生效时间（2001年修订版自公布之日起施行）；
     
   • 明确外商投资企业、私营企业等非公有制经济组织适用本法的原则。

总结：工会法通过七章内容，系统构建了工会的组织架构、权利义务、经费管理及法律责任体系，核心目标是保障职工权益、促进劳动关系和谐。如有具体条款适用问题，可直接向我咨询。