探亲假是带薪休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、探亲假的法律依据与性质

探亲假的主要规定依据为1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确指出，探亲假是职工因工作原因不能与父母、配偶在一起生活时，国家给予的一种带薪假期。这意味着，在探亲假期间，职工有权享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、探亲假的享受条件与假期天数

1. 享受条件：

   • 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
   • 职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

2. 假期天数：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期20天；因工作需要或自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期20天。

三、探亲假的工资待遇

在规定的探亲假期和路程假期内，职工按标准工资发放工资。这意味着，探亲假期间，职工的工资收入不会受到影响，与正常工作期间相同。此外，探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在月标准工资30%以内的自理，超过部分由单位负担。

四、探亲假的现实情况与注意事项

1. 现实情况：

   • 由于探亲假规定出台时间较早，适用主体范围较窄，主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。许多非公有制企业可能不执行探亲假制度。但在国家机关、事业单位和部分国有企业中，探亲假制度仍有所实施。

2. 注意事项：

   • 职工在申请探亲假前，应了解所在单位的具体规定和执行细节，确保自己符合享受探亲假的条件。
   • 职工在探亲假期间，应遵守单位的规章制度，不得利用探亲假进行与探亲无关的活动。
   • 职工在探亲假结束后，应及时返回单位报到，并继续履行工作职责。

总结：探亲假是职工依法享有的一种带薪假期，旨在解决职工与家属分居两地的实际困难。用人单位应依法保障职工的休假权利，并按规定支付假期工资。同时，职工也应合理规划假期，确保工作与休息的平衡。如果您对探亲假或其他劳动工伤问题有疑问，欢迎直接向我咨询。