派驻并不一定就是劳务派遣，这需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特定的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其基本流程是：劳务派遣单位先与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，最后用工单位向派遣单位支付服务费用。这种用工形式的关键在于劳动合同的签订主体与实际用工主体的分离。

二、派驻员工的多种情形

1. 非劳务派遣的派驻：

   • 如果员工直接与派驻的公司（如总公司）签订劳动合同，即便工作地点有变动（如被派到外地分公司），但劳动关系主体并未改变，这种情况就不属于劳务派遣。
   • 例如，员工原本在公司总部工作，现被派到外地分公司，但劳动合同仍是与总部签的，这就不算劳务派遣。

2. 劳务派遣的派驻：

   • 如果员工是和第三方劳务派遣公司签订合同，然后被派到该公司指定的地点工作，此种情况才属于劳务派遣。
   • 在这种情况下，员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而实际工作则是在另一家用工单位进行。

三、判断是否为劳务派遣的关键因素

判断是否为劳务派遣，关键要看员工劳动合同的签订主体以及实际用工模式。具体来说，需要综合考虑以下因素：

• 劳动合同的具体约定：包括工作内容、工作时间、工作地点等。
• 工作安排：是长期固定岗位还是临时调配。
• 工资发放情况：是由派驻公司发还是劳务派遣公司发。

四、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 在签订劳动合同时，务必明确劳动合同的签订主体和实际用工模式，以避免因误解而导致的权益受损。
   • 如果对派驻性质有疑问，可以要求公司出具相关证明或咨询专业律师。

2. 对于公司：

   • 在进行员工派驻时，应明确告知员工派驻的性质和相关权益，以避免因信息不对称而引发的劳动纠纷。
   • 如果采用劳务派遣形式，应确保与劳务派遣公司签订合法有效的合同，并明确双方的权利和义务。

举例说明：小朱是一家公司的员工，公司将他派往外地分公司工作。小朱认为这属于劳务派遣，应按照劳务派遣的相关规定享有权益；而公司则认为不属于劳务派遣。原来，小朱是直接与公司总部签订的劳动合同，虽工作地点变动，但劳动关系主体未变。根据这种情况，小朱的情况并不属于劳务派遣。

综上所述，派驻并不一定就是劳务派遣，这需要根据劳动合同的签订主体和实际用工模式来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。