辞职不到30天是否包括年假，主要取决于年假是否已经休完。以下是对此问题的详细分析：

一、年假已休的情况

如果员工在辞职前已经休完了当年度应享受的年假，那么辞职的30天（或实际工作日，根据具体情况可能有所调整）内是不包含年假的。这种情况下，员工无权再要求单位支付未休年假的补偿。

二、年假未休的情况

1. 单位应安排休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果员工在辞职前当年度内应休的年假尚未休完，单位应当安排员工休完剩余的年假。这意味着，如果辞职通知期（如30天）内包含未休的年假天数，那么这段时间内员工应当享受年假待遇。

2. 未安排休年假的补偿：

   • 如果单位因工作原因无法安排员工休完剩余的年假，那么单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工虽然未实际享受年假，但会获得相应的经济补偿。

三、特殊情况的考虑

• 员工主动放弃年假：如果员工书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付其正常工作期间的工资收入，那么员工辞职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。
• 不符合享受年假条件：如果员工工作年限不满1年，则不符合享受带薪年休假的条件，辞职时自然无年假可享。

四、建议与指导

• 查阅法律法规：在辞职前，员工应仔细查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的年假权益及结算方式。
• 与雇主沟通：员工应与雇主进行沟通协商，明确年假的安排和补偿事宜，确保自己的合法权益得到妥善保障。
• 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业的劳动法律顾问（比如我），来获取更详细的指导和帮助，确保自己的权益不受损害。

总结来说，辞职不到30天是否包括年假，主要取决于年假是否已经休完。如果未休完，单位应安排休完或支付相应的经济补偿。员工在辞职前应了解自己的年假权益，并与雇主进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。