结论：并非在哪家公司签订的劳动合同，就必须由这家公司名下发工资。工资发放主体与劳动合同签订主体可以存在不一致的情况，但需符合法律规定并确保劳动者权益不受损。以下从不同角度进行详细分析：

一、工资发放主体与劳动合同签订主体的关系

1. 通常情况：在大多数情况下，工资发放主体与劳动合同签订主体是一致的。即劳动者与哪家公司签订劳动合同，通常就由哪家公司发放工资。这是基于劳动合同的直接性和明确性，便于管理和权益保障。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，导致工资发放主体与劳动合同签订主体不一致。例如：

   • 集团内部调配：在大型企业集团中，劳动者可能与集团内的某一家公司签订劳动合同，但实际工作在另一家关联公司，工资也可能由实际工作的公司发放。
   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，工资通常由用工单位根据劳务派遣协议支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。
   • 委托代发：有些公司可能出于管理便利或财务安排，委托其他公司代发工资。这种情况下，虽然工资不是由劳动合同签订主体直接发放，但代发行为需有合法依据，如双方签订的委托代发协议。

二、法律对工资发放主体的规定

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的主体，即劳动合同签订主体。但法律并未明确规定工资必须由劳动合同签订主体直接发放。

2. 合法代发：如果工资由非劳动合同签订主体发放，需确保该代发行为有合法依据，如双方签订的委托代发协议，且代发过程中不损害劳动者的合法权益。例如，代发方需确保工资按时足额发放，不得克扣或拖欠。

三、劳动者权益保障

1. 知情权：劳动者有权了解工资发放的具体情况，包括发放主体、发放时间、发放金额等。如果工资发放主体与劳动合同签订主体不一致，用人单位有义务向劳动者说明情况，并提供相关证明。

2. 维权途径：如果劳动者发现工资发放存在问题，如未按时足额发放、代发行为违法等，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 签订劳动合同时明确：在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位明确工资发放的主体、方式、时间等细节，以避免后续纠纷。

2. 保留相关证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、委托代发协议等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时咨询与维权：如果劳动者对工资发放情况有疑问或发现存在问题，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：工资发放主体与劳动合同签订主体可以存在不一致的情况，但需符合法律规定并确保劳动者权益不受损。劳动者在签订劳动合同时应明确相关细节，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。