事假单一般是提前拿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从公司规章制度角度
提前申请是常规做法：
- 大多数公司都会要求员工在请事假前提前提交事假单，以便公司进行工作安排和人员调配。这样做可以确保公司运营的连续性和稳定性，避免因员工突然请假而导致的岗位空缺或工作延误。
- 提前提交事假单也有助于公司对员工的请假情况进行统计和管理，为后续的考勤、薪酬计算等提供依据。
事后补交可能受限：
- 虽然有些公司可能允许员工在事后补交事假单，但这通常是在特殊情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）的例外处理。
- 事后补交事假单可能会受到公司的限制或需要额外的审批流程，因为这增加了公司管理的复杂性和不确定性。
二、从员工权益保护角度
提前申请有助于保障权益：
- 员工提前提交事假单可以确保自己的请假请求得到及时处理，避免因未提前申请而导致的请假被拒绝或影响工作关系。
- 提前申请也有助于员工与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假期间的工作交接和安排，确保工作的顺利进行。
事后补交可能面临风险：
- 如果员工未提前提交事假单而事后补交，可能会面临公司不认可请假、扣除工资或影响绩效考核等风险。
- 特别是在一些对考勤管理较为严格的公司中，事后补交事假单可能会被视为违反公司规章制度的行为。
三、实际操作建议
遵守公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并遵守公司的请假制度和流程，按照要求提前提交事假单。
- 如果对公司的请假制度有疑问或需要特殊处理，应及时与上级或人力资源部门进行沟通。
保留相关证据：
- 在提交事假单时，员工应保留好相关证据（如请假申请、审批记录等），以备不时之需。
- 如果因特殊原因需要事后补交事假单，也应尽量提供充分的证明材料（如医院证明、家庭紧急事务证明等），以增加请假的可信度和认可度。
总结与建议：事假单一般是提前拿的，这有助于公司进行工作安排和人员调配，同时也有助于员工保障自己的权益。如果因特殊原因需要事后补交事假单，应尽量提供充分的证明材料并遵守公司的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。