针对您被借调期间，借调单位有同事患有传染病，因而希望回到原单位的情况，我理解您的担忧和需求。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善处理这一问题。

一、了解相关法律法规与权益

首先，您需要明确的是，虽然借调期间您的工作关系在借调单位，但您的劳动关系仍属于原单位。根据《工伤保险条例》及相关规定，借调期间若发生工伤，原单位需承担工伤保险责任（当然，原单位与借调单位可约定补偿办法）。虽然您的情况并非工伤，但这一规定说明了原单位在借调期间对您的责任并未完全转移。

二、与借调单位沟通

1. 表达关切：您可以先与借调单位的负责人或人力资源部门沟通，表达您对同事患有传染病的关切，以及这对您个人健康和工作环境的担忧。

2. 了解情况：询问借调单位是否已采取相应的防控措施，如定期消毒、提供防护用品等，以确保工作环境的健康安全。

3. 提出请求：如果借调单位无法提供足够的安全保障，您可以正式提出希望回到原单位工作的请求。

三、与原单位沟通

1. 说明情况：联系原单位的人力资源部门或直接上级，详细说明您在借调单位遇到的情况，包括同事患有传染病的事实、您的担忧以及希望回到原单位的原因。

2. 提供证据：如果可能，提供一些证明材料，如借调单位的通知、同事的医疗证明（需注意隐私保护）等，以支持您的请求。

3. 协商解决方案：与原单位协商，看是否可以提前结束借调，或者采取其他灵活的工作安排，如远程办公等，以保障您的健康安全。

四、注意沟通方式与态度

• 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 尊重对方：尊重借调单位和原单位的决定，即使结果不如您所愿，也保持礼貌和专业。
• 寻求支持：如果沟通遇到困难，可以考虑寻求工会、法律援助或专业咨询的支持。

五、后续行动

• 关注健康：无论最终决定如何，都要密切关注自己的健康状况，如有不适及时就医。
• 保持沟通：与原单位和借调单位保持定期沟通，了解借调安排的最新动态。

最后，我希望您能够顺利解决这一问题，回到一个安全、健康的工作环境。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。