劳动仲裁裁决书起诉时，只交2份复印件是不可以的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律程序要求

在提起诉讼时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告需要向法院提交起诉状以及相关的证据材料。这些证据材料应当是原件或者与原件核对无误的复印件，并且需要按照被告人数加一份的数量提交。这是因为法院在审理案件时，需要确保所有当事人都能获得完整的诉讼材料，以便进行充分的辩论和质证。如果仅提交2份复印件，显然无法满足这一要求，特别是当被告人数较多时。

二、证据效力问题

虽然复印件在某些情况下可以作为证据使用，但其证明力通常较弱。特别是在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位对复印件的真实性提出异议，而劳动者又无法提供其他证据进行佐证，那么复印件可能无法被法院采纳作为认定事实的依据。因此，为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在提起诉讼时，应当尽量提交证据的原件或者与原件核对无误的、数量足够的复印件。

三、实际操作建议

1. 准备足够数量的复印件：根据被告人数加一份的原则，准备足够数量的裁决书复印件以及其他相关证据材料的复印件。
2. 尽量提交原件：如果可能的话，尽量提交证据的原件，以增强证据的证明力。
3. 保留备份：在提交证据材料之前，建议劳动者自己保留一份备份，以防在诉讼过程中出现意外情况导致证据丢失或损坏。
4. 咨询专业律师：如果劳动者对诉讼程序或证据提交有疑问，可以及时咨询专业律师，以获得更具体的指导和帮助。

四、可能的法律后果

如果劳动者在提起诉讼时仅提交了2份裁决书复印件，并且无法满足法院对证据材料数量的要求，法院可能会要求劳动者补充提交证据材料。如果劳动者未能及时补充提交，可能会导致案件审理进度延迟，甚至可能影响案件的判决结果。

建议：在提起劳动仲裁裁决书起诉时，劳动者应当严格按照法律程序的要求，准备足够数量的、与原件核对无误的证据材料复印件，并尽量提交证据的原件。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。