当公司出现集体降薪的情况时，作为员工，你可以通过以下几个步骤来冷静、有效地应对：

一、查看劳动合同

首先，你需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于薪酬、工资调整等条款。劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，如果合同中明确规定了工资数额或工资计算方式，那么公司未经你同意单方面降薪就属于违约行为。

二、关注降薪理由

了解公司降薪的具体原因至关重要。如果是因为公司经营困难等客观经济情况，按照法律规定，公司需要与员工协商一致，并书面变更劳动合同，否则员工有权拒绝降薪。如果公司无法提供合理的降薪理由，或者降薪程序不符合法律规定，那么这种降薪行为就是不合法的。

三、与公司协商

在确认公司降薪行为可能违法后，你可以尝试与公司进行协商。与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出降薪违反了劳动合同的约定，要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决问题，并注意保留相关证据，如谈话录音、邮件往来等。

四、收集证据维权

如果协商不成，你需要开始收集证据，为后续的维权行动做准备。证据可以包括工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知、与领导关于降薪的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司存在降薪事实且无合理依据，从而维护你的合法权益。

五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为违法，并要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。

六、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

如果公司未经协商擅自降薪，且你决定不再继续在公司工作，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、进一步申诉途径

如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持耐心和坚定，相信法律会为你提供公正的裁决。

总之，面对公司集体降薪的情况，你需要保持冷静和理性，通过查看劳动合同、关注降薪理由、与公司协商、收集证据维权、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以及考虑解除劳动合同并要求经济补偿等步骤来维护自己的合法权益。