针对您提出的企业内铲车无证作业如何处罚的问题，这确实是一个涉及安全生产和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，铲车作为特种设备的一种，其操作人员必须持有相应的特种作业人员证书才能上岗作业。这是为了保障作业安全，防止因操作不当而引发的事故。
一、法律依据
《中华人民共和国特种设备安全法》：该法第八十六条明确规定，特种设备生产、经营、使用单位使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的，将受到责令限期改正；逾期未改正的，将责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，并处一万元以上五万元以下罚款。
《特种设备安全监察条例》：该条例第八十六条也规定，从事特种设备作业的人员未取得相应特种作业人员证书上岗作业的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，将责令停止使用或者停产停业整顿，并处2000元以上2万元以下罚款。
《中华人民共和国安全生产法》：该法第三十条第一款要求生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。第九十七条第七项则规定了相应的处罚措施，包括责令限期改正、罚款、停产停业整顿等。
二、处罚流程
立案责任：市场监督管理部门或安全生产监督管理部门在发现涉嫌无证作业的违法行为后，将进行审查并决定是否立案。
调查责任：立案后，将指定专人负责调查取证，确保执法人员不少于两人，并出示执法证件。调查过程中将听取当事人的辩解陈述并作记录。
审查责任：对案件调查报告进行审查，包括违法事实、证据、调查取证程序、法律适用等方面，提出处理意见。
告知责任：在作出行政决定前，将制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
决定责任：根据审查结果和当事人的陈述申辩情况，制作行政决定书。对于重大行政处罚，还将依照相关规定进行集体讨论。
送达责任：将行政处罚文书按照法定方式送达当事人。
执行责任：依照生效的行政处罚决定书执行相应的行政处罚。
信息公开责任：主动公开具有一定社会影响的行政处罚决定。
三、实际案例
以某工程为例，其特种作业人员（如挖掘机司机）未取得特种作业操作资格证书擅自作业，被执法人员发现后下发了责令改正（停止）违法行为通知书。最终，该工程施工单位因违反相关规定被处以罚款。
四、建议
为了避免无证作业带来的法律风险和安全隐患，企业应加强对特种作业人员的培训和管理，确保所有操作人员都持有相应的特种作业人员证书。同时，企业还应建立健全的安全生产管理制度，定期对作业人员进行安全教育和技能培训，提高他们的安全意识和操作技能。
综上所述，企业内铲车无证作业将受到严厉的处罚。为了保障作业安全和企业利益，请务必确保所有特种作业人员都持有相应的证书并接受定期的安全教育和技能培训。