针对您提出的“工伤后公司罚款怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、分析罚款的合理性

1. 查看公司规章制度：

   • 公司的罚款依据通常是内部规章制度。但这些制度必须合法合理，且经过民主程序制定，并向员工公示。
   • 如果规章制度中关于工伤罚款的规定违背了法律法规的强制性规定，或者未经过上述程序，那么这种罚款就是不合法的。

2. 确定工伤责任归属：

   • 工伤是基于工作过程中的意外或职业危害，员工本身往往是受害者。
   • 如果是因为公司的安全管理不到位、工作环境存在安全隐患等公司原因导致工伤，公司更无权对员工进行罚款。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司解释工伤相关的法律法规，指出罚款不合理之处。
   • 要求公司撤销罚款决定，并恢复您的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会调查公司的行为，并责令公司改正违法做法，还可能对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来保护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工伤认定决定书、公司的罚款通知、公司规章制度等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、公司罚款通知等。
• 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在协商和仲裁过程中能够准确引用法律条款。
• 及时行动：一旦发现公司有不合理的罚款行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。

四、额外建议

• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
• 在与公司的协商和仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。

综上所述，面对工伤后公司的罚款行为，您应首先分析罚款的合理性，然后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。