在探讨劳务外包与劳务派遣哪个更好的问题时，我们首先要明确的是，这两种用工方式各有其特点和适用场景，选择哪种方式主要取决于企业的具体需求和情况。
劳务外包：
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作，如人事管理、生产流程等，外包给专业的服务机构来完成。这种方式下，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。劳务外包的优点在于，它可以让企业专注于核心业务，将非核心业务交给专业机构处理，从而提高效率，降低成本。同时，由于劳务外包适用民法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，这在一定程度上降低了企业的法律风险。
劳务派遣：
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的主要特征在于劳动力的雇佣和使用相分离。其优点在于，它可以减轻用人单位繁琐的人事管理，减少招募、培训和日常管理开支。同时，派遣机构还能代办各类手续及相关管理工作，极大地减轻了用人单位的压力，降低了劳资纠纷的风险。然而，劳务派遣也仅作为一种补充性用工方式，适用于临时、辅助或替代性的工作岗位。
如何选择：
根据企业需求：如果企业希望将非核心业务交给专业机构处理，以专注于核心业务，那么劳务外包可能是一个更好的选择。而如果企业需要临时、辅助或替代性的劳动力，那么劳务派遣可能更为合适。
考虑法律风险：劳务外包适用民法，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，这在一定程度上降低了企业的法律风险。而劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需按劳动合同法承担连带赔偿责任。
评估成本效益：企业需要对两种用工方式的成本效益进行评估，包括招聘、培训、管理、法律风险等方面的成本，以及可能带来的效益提升。
综上所述，劳务外包与劳务派遣各有其优缺点，选择哪种方式主要取决于企业的具体需求和情况。没有一种方式是绝对优于另一种的，关键在于找到最适合自己企业的用工方式。