县总工会可以发放误工费给代表其参加市劳动竞赛的企业职工，但具体是否发放及发放标准需依据相关法律法规、工会规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费通常指的是因工作原因导致无法正常工作而产生的收入损失补偿。在劳动关系中，若职工因参加工会活动而误工，理论上存在获得误工费补偿的可能性。

2. 工会活动的合法性与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会组织职工参加活动是其合法职责之一。对于因参加工会活动而产生的合理费用，包括可能的误工费，工会应予以考虑并妥善处理。

二、工会规定与实际操作角度

1. 工会内部规定：

   • 县总工会可能根据其内部规定或政策，对参加市劳动竞赛的职工给予一定的误工费补偿。这些规定可能因工会而异，需具体查阅相关文件或咨询工会负责人。

2. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，县总工会可能会综合考虑竞赛的重要性、职工的参与程度、工会经费状况等因素，来决定是否发放误工费及发放的具体标准。

三、建议与注意事项

1. 查阅工会规定：

   • 建议首先查阅县总工会的相关规定或政策，了解其对参加市劳动竞赛职工的误工费补偿政策。

2. 与工会沟通：

   • 若规定不明确或存在疑问，建议与县总工会的相关部门或负责人进行沟通，明确误工费的发放条件和标准。

3. 保留相关证据：

   • 若职工因参加竞赛而误工，建议保留相关证据（如竞赛通知、请假条、工资单等），以便在需要时证明误工事实及损失。

4. 注意工会经费状况：

   • 工会经费的充足程度可能影响误工费的发放。若工会经费紧张，可能会影响误工费的发放标准或范围。

四、可能的法律后果

• 若县总工会未按照其规定或政策发放误工费，且职工因此产生损失，职工可能有权通过法律途径维护自己的合法权益。但具体情况需根据相关法律法规及工会规定进行综合判断。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。