签了半年的劳动合同但只工作了两天，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您按照约定提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 劳动合同履行：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。您已按约提供劳动，单位自然有义务支付相应报酬。

实际操作角度

1. 协商解决：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成一致。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式。

可能的法律后果

• 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到难以解决的问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我），以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，签了半年的劳动合同但只工作了两天，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。