劳务关系的劳务工资一般不可以找老板的上家单位讨要。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳务关系：通常指的是两个平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。这种关系不涉及身份上的隶属关系，更多是基于合同或协议的约定。
2. 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，并接受其管理。

在劳务关系中，劳务提供者（即“老板”）是直接与接受劳务的一方（即“你”）建立合同关系的，因此，工资或报酬的支付责任应由劳务提供者承担。

二、工资支付的责任主体

1. 直接责任：根据劳务合同的约定，劳务提供者（老板）有义务按照约定支付劳务工资。这是其作为合同一方的直接责任。
2. 上家单位的责任：除非上家单位与劳务提供者之间存在明确的连带责任约定，或者上家单位以某种方式直接参与了劳务合同的履行（如作为共同雇主），否则上家单位通常不承担支付劳务工资的责任。

三、特殊情况下的责任承担

1. 连带责任：如果上家单位与劳务提供者之间存在明确的连带责任约定（如通过合同、协议等形式），那么在劳务提供者无法支付工资时，上家单位可能需要承担连带支付责任。但这种情况需要具体的合同或协议作为依据。
2. 共同雇主：如果上家单位实际上以某种方式直接参与了劳务合同的履行（如提供工作场所、设备、管理等），并且与劳务提供者共同构成了对劳动者的雇佣关系，那么上家单位可能被视为共同雇主，从而需要承担支付工资的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据来支持。

四、法律建议

1. 审查合同：首先，应仔细审查与劳务提供者签订的劳务合同，明确双方的权利和义务，以及工资支付的条款。
2. 协商解决：如果劳务提供者未能按时支付工资，可以尝试与其进行协商，寻求解决方案。
3. 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼来要求劳务提供者支付工资。但需要注意的是，在劳务关系中，通常不适用劳动仲裁程序。

总结与建议：在劳务关系中，劳务工资一般应由劳务提供者（老板）直接支付。除非存在特殊的连带责任约定或共同雇主的情况，否则上家单位通常不承担支付责任。如果遇到工资支付问题，建议首先审查合同、尝试协商解决，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。