结论：公司因员工轻微脑梗而解约，是否需要支付经济补偿金及4倍赔偿金，需根据解约的合法性及具体情况来判断，不能一概而论需要支付4倍赔偿金。

分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解约，那么公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金的情况则更为复杂。如果公司解约的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但这里提到的“4倍赔偿金”并没有明确的法律依据，除非双方在劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如公司恶意解约、违反法定程序等），且这种约定或情况被法律所认可。
   • 在轻微脑梗的情况下，如果公司未能提供充分的医疗期或未能证明员工不能从事原工作及另行安排的工作，而直接解约，可能构成违法解除，此时员工可以主张赔偿金，但一般是经济补偿金的两倍，而非4倍。

3. 具体情况判断：

   • 是否需要支付经济补偿金及赔偿金，还需考虑员工的具体病情、医疗期、公司是否提供了合理的岗位调整等因素。
   • 如果公司能够证明其解约行为是合法的，比如员工在医疗期满后确实无法从事任何工作，且公司已经提供了合理的岗位调整机会，那么公司可能不需要支付赔偿金，但仍需支付经济补偿金（如果符合支付条件）。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解解约的具体原因和依据。
• 如果认为公司的解约行为不合法或不合理，可以咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、解约通知等，以便在需要时提供证明。