关于“超范围执业的经历是否可以算是工作经历”这一问题，我们需要从法律和职业规范的角度来深入分析。

首先，从法律层面来看，超范围执业是违法的。根据《医师法》及相关规定，医师必须在注册的执业地点、执业类别、执业范围内从事相应的医疗卫生服务。如果医师从事了本专业以外的诊疗活动，就构成了超范围执业，这是违反法律规定的。对于这种行为，卫生健康主管部门有权给予警告、没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，还可能责令暂停执业活动直至吊销医师执业证书。

其次，从职业规范的角度来看，超范围执业的经历并不符合职业发展的正当要求。职业经历通常指的是在合法、合规的框架内，按照职业标准和要求所积累的工作经验。超范围执业不仅违反了法律，也违背了职业规范和道德准则，因此这种经历并不能被视为正当的职业经历。

再者，从实际应用的层面考虑，超范围执业的经历在求职或职业发展中可能带来负面影响。在求职过程中，雇主通常会关注候选人的合法、合规的职业经历，以评估其专业能力和职业素养。如果候选人有过超范围执业的经历，这可能会成为其求职的障碍，甚至影响其职业声誉和发展。

综上所述，超范围执业的经历不能算是正当的工作经历。它不仅违反了法律规定，也违背了职业规范和道德准则，同时在求职或职业发展中可能带来负面影响。因此，在职业发展过程中，我们应该严格遵守法律和职业规范，积累合法、合规的职业经历。