劳动仲裁是否可以获得赔偿，取决于具体案件情况及劳动者手中的证据。以下从不同角度为您详细分析：

一、可以获得赔偿的情形

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作2年，月工资5000元，若被无理由辞退，可申请相当于4个月工资的赔偿金（2×2×5000元）。

2. 未签订书面劳动合同

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职后单位一直未签合同，从第二个月起至补签前一月，员工可要求支付双倍工资差额。

3. 拖欠工资、加班费

   • 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，企业长期拖欠员工加班工资10000元，逾期未支付，员工有可能获得15000-20000元的赔偿。

4. 未依法缴纳社会保险

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失，劳动者可要求用人单位赔偿。例如，因用人单位未缴医保，员工生病无法报销，可通过劳动仲裁要求赔偿医疗费用损失。

二、无法获得赔偿的情形

1. 劳动者自身原因

   • 若劳动者因自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致纠纷，可能无法获得赔偿。例如，员工严重违反考勤制度被辞退，申请赔偿将难以得到支持。

2. 证据不足

   • 劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张。若证据不充分，无法证明用人单位的违法行为或自身损失情况，仲裁委可能不会支持赔偿请求。例如，员工声称公司拖欠提成但无法提供证据，赔偿难度将增大。

3. 超过仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。例如，员工在知道权利被侵害一年后才申请仲裁，且不存在时效中断、中止情况，其赔偿请求将无法得到仲裁委支持。

三、法律建议

1. 充分准备证据

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。

2. 及时申请仲裁

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。

3. 咨询专业律师

   • 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在申请前可咨询专业律师，以评估案件并获得更具体的法律建议。

总结来看，劳动仲裁能否获得赔偿需根据具体情况判断。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。