针对您提出的问题“如果没有欠员工工资被投诉可不可以报警”，首先需要明确的是，报警这一行为本身并不直接关联于是否欠薪，而是公民在遇到可能涉及违法犯罪行为或需要紧急救助时的一种权利。

分析如下：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理涉及治安管理、刑事犯罪等紧急情况。在您描述的场景中，即“没有欠员工工资”的情况下，并不直接构成需要报警的违法犯罪行为。
   • 如果员工无端投诉或存在其他不当行为（如诬告、骚扰等），且这些行为可能违反治安管理法规，那么您可以考虑报警以维护自身权益。但这种情况与欠薪无关。

2. 欠薪问题的处理途径：

   • 既然您提到“没有欠员工工资”，那么实际上并不存在欠薪问题。但如果未来遇到类似情况，或者员工误认为存在欠薪而投诉，更有效的解决途径是通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院诉讼等。
   • 这些途径能够更直接、有效地解决劳动纠纷，保护用人单位和劳动者的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 在没有欠薪的情况下被投诉，建议您首先与员工进行沟通，了解投诉的具体原因和背景，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，且员工的行为可能对您或公司造成不良影响，您可以考虑通过法律途径（如发送律师函、提起诉讼等）来维护自身权益。
   • 在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如工资支付记录、员工投诉材料、沟通记录等，以备不时之需。

总结： 在没有欠员工工资的情况下被投诉，并不直接构成需要报警的违法犯罪行为。如果员工的行为可能违反治安管理法规或对您造成不良影响，您可以考虑报警。但更推荐的是通过沟通、协商或法律途径来解决问题。同时，务必注意收集和保存相关证据，以维护自身权益。