年休假在1年内通常不包含多个单位的，即劳动者在多个单位工作过的，其年休假一般应分别在各单位享受，不能合并计算。以下从不同角度进行详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”是指职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间总和达到1年以上。然而，这并不意味着劳动者在多个单位工作过的年休假可以合并计算。实际上，年休假是按照劳动者在每个单位的工作年限分别计算的。

二、年休假在多个单位的情况

1. 分别计算：劳动者在多个单位工作过的，其年休假应分别在各单位按照其工作年限计算。例如，劳动者在A单位工作了2年，在B单位工作了3年，那么他在A单位应享受的年休假天数按照A单位的规定计算，在B单位应享受的年休假天数按照B单位的规定计算。

2. 不合并计算：由于年休假是按照劳动者在每个单位的工作年限分别计算的，因此劳动者在多个单位工作过的年休假不能合并计算。也就是说，劳动者不能将在A单位未享受的年休假带到B单位去享受。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解单位规定：不同的用人单位可能对年休假的规定有所不同，劳动者在入职新单位时，应了解并遵守该单位的年休假规定。

2. 及时享受年休假：劳动者应合理安排自己的工作和生活，及时享受年休假，避免因工作繁忙而错过享受年休假的权利。

3. 保留相关证据：劳动者在享受年休假时，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

四、特殊情况的处理

如果劳动者在多个单位工作过的，且各单位之间的年休假规定存在差异，导致劳动者在某个单位无法享受完整的年休假，那么劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。