高管是否需要签订劳动合同，需分情况讨论：

1. 不涉及具体经营职责的高管

• 法律关系：此类高管（如董事长、董事）通常由股东会选举产生，其与公司的关系属于委托关系，受《公司法》调整，而非《劳动合同法》。
• 合同形式：董事会的决议或聘书可替代劳动合同内容，无需另行签订书面劳动合同。
• 例外情形：若高管同时担任公司法定代表人或需履行具体经营职责（如总经理、财务总监等），则需签订劳动合同。

2. 涉及具体经营职责的高管

• 法律义务：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。高管作为劳动者，无论职位高低，均需签订劳动合同。
• 法律风险：若未签订劳动合同，企业可能面临支付双倍工资的法律后果。例如，某企业高管小何入职后未签订合同，离职时要求支付双倍工资，企业以“高管职责”为由抗辩，但法院未支持该主张。
• 实践建议：为避免争议，企业应与高管签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

3. 特殊情形：股权诉讼与劳动争议的区分

• 法律性质：若高管与公司发生股权纠纷（如股东权益争议），属于《公司法》调整范围，不构成劳动争议。
• 争议处理：劳动争议仅涉及劳动合同履行、工资支付、解除合同等事项，与股权纠纷无关。

法律建议

1. 企业角度：
   • 对不涉及具体经营的高管，可通过董事会决议或聘书明确权利义务。
   • 对涉及经营的高管，必须签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。
2. 高管角度：
   • 若未签订劳动合同，可主张未签合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。
   • 保留工作证据（如工资记录、工作邮件等），以备维权之需。

总结：高管是否需要签订劳动合同，取决于其是否履行具体经营职责。不涉及经营的高管可通过决议或聘书替代合同，但涉及经营的高管必须签订书面劳动合同。企业应谨慎处理，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。