就业协议书通常是三方协议。以下是对这一问题的详细解释：

一、就业协议书的定义与性质

就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位及学校三方就毕业生就业事宜达成的共识，并以书面形式固定下来。它实质上是劳动合同的一种特殊形式，具备法律效力，对签约各方均具有约束力。

二、就业协议书的三方构成

1. 毕业生：作为就业协议书的一方，毕业生在协议中明确了自己的就业意向、岗位选择以及相关的权利和义务。
2. 用人单位：用人单位在协议中承诺为毕业生提供特定的就业岗位、薪资待遇以及职业发展机会，并明确了自身的责任和义务。
3. 学校：学校作为鉴证方，在协议中起到了监督和协调的作用。学校负责审核协议内容，确保协议的合法性和有效性，并为毕业生和用人单位提供必要的就业服务。

三、就业协议书的作用与意义

1. 明确权利义务：就业协议书详细规定了毕业生、用人单位和学校在就业过程中的具体权利和义务，有助于保障各方的合法权益。
2. 解决实际问题：通过签订就业协议书，可以解决应届毕业生在户籍迁移、档案转接、社会保险、公积金等方面的实际问题，为毕业生的顺利就业提供有力保障。
3. 派遣依据：对于学校而言，就业协议书是派遣毕业生的重要依据。根据协议内容，学校将开具毕业生就业报到证、户口迁移证，并负责转递学生档案。

四、签订就业协议书的注意事项

1. 仔细审查条款：在签订就业协议书时，毕业生应仔细审查协议条款内容，特别是薪资结构、工作岗位、职责、户口问题、试用期以及违约金等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。
2. 避免重复签约：每位毕业生仅持有一份具有唯一编号的就业协议书，实行严格管理。毕业生应避免重复签约或签订虚假就业协议，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 及时咨询与反馈：在签订就业协议书过程中，如果毕业生对协议内容有任何疑问或需要进一步的解释和说明，应及时向学校或用人单位咨询并反馈意见。

总结来看，就业协议书通常是三方协议，涉及毕业生、用人单位和学校三方。在签订就业协议书时，各方应充分了解其内容和性质，并严格按照约定履行各自的义务，以确保毕业生的顺利就业和各方的合法权益得到有效保障。如果您在签订就业协议书过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。