针对驻外业务经理发生的劳动纠纷，处理方式及管辖规定可以归纳如下，以确保您能够清晰、详细地了解并应对此类问题：
劳动纠纷处理方式
协商：
- 驻外业务经理与用人单位应首先尝试通过友好协商解决争议。协商是解决劳动纠纷最直接、成本最低的方式，有助于维护双方的合作关系，避免不必要的法律程序。
调解：
- 若协商未果，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解组织将作为中立方，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议，从而化解纠纷。
仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若协商、调解均不成，驻外业务经理可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的（除法律规定为终局裁决的情形外），驻外业务经理可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动纠纷管辖规定
地域管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会和人民法院管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，这有助于劳动者主张权利及调查取证。
- 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 特别规定：根据相关法规，企业与职工不在同一仲裁委员会管辖区的，由职工工资关系所在地的仲裁委员会受理。这里的“工资关系所在地”通常指工资发放的单位所在地。
级别管辖：
- 劳动争议仲裁委员会一般不区分级别管辖，负责管辖本区域内发生的劳动争议案件。
- 在法院系统，基层人民法院管辖第一审劳动争议案件。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院主要受理上诉案件及在本辖区有重大影响的劳动争议案件。
移送管辖与指定管辖：
- 若劳动争议仲裁委员会或人民法院发现已受理的案件不属于其管辖范围，应移送至有管辖权的机构，并书面通知当事人。
- 当管辖权发生争议且协商不成时，由共同的上一级劳动行政部门或上级人民法院指定管辖。
实际操作建议
- 保留证据：在发生劳动纠纷时，驻外业务经理应妥善保留与纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 及时咨询：在处理劳动纠纷过程中，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 遵循程序：严格按照法律规定的程序进行协商、调解、仲裁和诉讼，确保自身权益得到合法保护。
综上所述，驻外业务经理在发生劳动纠纷时，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。同时，需遵循相关的管辖规定，确保争议得到公正、高效的处理。