教师醉驾后能否保住工作，需视具体情况而定，但总体来说，保住工作的难度较大。以下是从不同角度进行的分析：
工作性质与单位规定：
- 教师作为事业单位工作人员，通常需要模范遵守法律法规。一旦因醉驾被追究刑事责任，根据相关规定和单位内部管理规定，很可能会面临开除公职的处分。这是因为醉驾行为严重违反了社会公德和职业道德，也损害了教师队伍的形象。
- 即便不是公职教师，而是在民办学校或教育机构任教，劳动合同中也可能明确规定员工有违法犯罪行为时，单位有权解除劳动合同。若醉驾被判刑，单位依据此规定解除劳动关系，教师同样会失去工作。
与单位协商的可能性：
- 在某些特殊情况下，如果教师平时表现优秀，对单位有重大贡献，或者醉驾情节较轻且未造成严重后果，单位可能会考虑给予一定的理解和机会。此时，教师可以尝试与单位诚恳沟通，表明改过自新的决心，看是否能保留工作。但这种情况并非普遍，且需要单位方面的同意。
醉驾的后续影响：
- 即使教师未被开除或辞退，醉驾留下的刑事记录也可能对个人职业发展产生负面影响。例如，晋升可能会受到限制，在一些对背景审查严格的工作机会竞争中也可能处于劣势。此外，醉驾行为还可能影响教师的社会声誉和职业形象。
法律建议：
- 作为教师，应该严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为。一旦发生醉驾行为，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
- 如果面临被开除或辞退的风险，可以尝试与单位进行协商，看是否能达成保留工作的协议。但同时也要做好最坏的打算，即失去工作并寻找新的职业机会。
- 在未来的职业发展中，应更加注重个人品德和职业操守的培养，避免因个人行为不当而影响职业发展。
可能后果：
- 如果因醉驾被追究刑事责任并受到开除公职的处分，教师将失去原有的工作机会和收入来源。
- 醉驾记录可能对个人信用和声誉造成长期影响，进而影响未来的职业发展和生活。
因此，教师醉驾后保住工作的难度较大，且可能面临严重的职业和法律后果。建议教师严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。