肩颈断裂是否算工伤，需根据具体情况按工伤认定标准来判断。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定标准的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 若肩颈断裂是在工作时间和工作场所内，因直接履行工作职责或执行工作任务导致的，如搬运重物时受伤、操作机器时发生意外等，应认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作前后从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 若肩颈断裂发生在工作前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作中受伤的，如准备工具时受伤、清理工作现场时摔倒等，也应认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若肩颈断裂是因履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害导致的，如与他人发生争执时受伤、执行公务时遭遇袭击等，同样应认定为工伤。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

4. 患职业病：

   • 若肩颈断裂是由于长期从事某种职业活动而导致的职业病，如因长期伏案工作导致的颈椎病进一步恶化至肩颈断裂，且该职业病被列入国家规定的职业病目录，也应认定为工伤。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项。

二、工伤认定的申请流程

1. 用人单位申请：

   • 若符合上述工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请：

   • 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 工伤津贴：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

四、特殊情况说明

• 若无法确定是因工作原因导致损伤：如公司以无法确定是因工作原因导致肩颈断裂为由拒绝申请工伤认定，职工需提供证据证明此次受伤是工作原因所致，如工作记录、同事证言、现场监控等。
• 上下班途中受伤：若肩颈断裂是在上下班途中发生的，需满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件，才能认定为工伤。

建议：若您或您身边的人遭遇了肩颈断裂的情况，且怀疑与工作有关，请及时收集相关证据，并按照上述流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。