关于退休人员和实习人员是否享受年假的问题，我们可以分别进行解答。

一、退休人员

退休人员在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，如果仍在单位工作，那么他们是有权享受带薪年休假的。这一权利主要基于《职工带薪年休假条例》的规定，该条例并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外。

具体来说，退休人员在退休当年可以享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

以赵女士为例，她累计工作达到33年，按照规定应享受15天的年休假。由于她2018年6月30日退休，因此其2018年度的年休假为7天（181÷365×15，保留整数）。如果单位未安排其休当年年休假，那么单位应当额外支付14天的工资作为未休年假的补偿。

二、实习人员

对于实习人员，他们通常不享受带薪年休假。这是因为实习人员与单位之间并未建立正式的劳动关系，而是处于一种学习或实践的阶段。因此，他们不符合《职工带薪年休假条例》中关于“职工连续工作1年以上，享受带薪年休假”的规定。

不过，如果实习协议或单位内部规定中有关于实习期间休假的相关条款，那么实习人员可以按照这些规定来享受相应的休假。但这种情况并不普遍，且休假天数和待遇通常也会低于正式职工。

综上所述，退休人员在退休当年是有权享受带薪年休假的，而实习人员则通常不享受这一待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。