针对您提出的“年纪到退休年龄但工龄没有到，公司解聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同是可以终止的。这是法律赋予用人单位的一项权利。然而，在实际操作中，情况可能会因地区和具体政策而有所不同。
一、法律层面的分析
支持终止劳动合同的观点：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止。这意味着，从法律条文的角度来看，公司有权在您达到退休年龄时终止劳动合同。
不支持终止劳动合同的观点：但另一方面，如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，那么其劳动权益仍应得到保护。在这种情况下，如果公司单方面终止劳动合同，可能会被认定为违法。这主要取决于地方司法实践和具体政策。
二、地方司法实践的差异
不同地区对于这一问题的处理方式可能存在差异。例如，广东省明确支持在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，而上海市则更倾向于保护未享受养老保险待遇的劳动者的权益。因此，您需要了解所在地区的具体政策和司法实践。
三、您的权益与应对措施
了解社保缴纳情况：首先，您需要确认公司是否为您依法缴纳了社会保险。如果公司没有依法缴纳，您有权要求公司补缴社保。
申请劳动仲裁：如果公司未能依法缴纳社保，且因此给您造成了损失（如无法享受养老保险待遇），您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
咨询专业律师：鉴于这一问题的复杂性，我建议您咨询专业律师，以了解您所在地区的具体政策和司法实践，以及您的具体权益和应对措施。
四、建议与总结
与公司沟通：在采取任何法律行动之前，我建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和意图，并尝试协商解决方案。
保留证据：无论您选择何种方式应对，都请务必保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以备不时之需。
关注政策变化：由于政策和司法实践可能会随时间而变化，我建议您持续关注相关政策动态，以便及时调整您的应对策略。
综上所述，当您达到退休年龄但工龄未到时，公司是否有权解聘您取决于多种因素，包括法律条文、地方司法实践以及您的社保缴纳情况等。我建议您在了解清楚这些因素后，再做出相应的决策。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。