女职工休产假的天数通常从预产期前15天开始计算，但具体起始时间可能因实际情况和地方政策有所调整。以下是对此问题的详细解析：

一、一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前的第15天开始休产假。例如，如果女职工的预产期是9月15日，那么从9月1日起即可开始休产假。

二、特殊情况处理

1. 提前生产：若女职工提前生产，产假则从实际分娩之日开始计算，剩余产假天数按当地规定继续享受。
2. 难产或多胞胎生育：若难产或生育多胞胎，将在基础产假天数上增加相应天数。具体来说，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。
3. 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、地方政策差异

除国家层面规定外，各地还可能根据实际情况制定具体产假政策。例如，北京市规定，符合计划生育政策的女职工可享受额外60天的奖励假，总产假时间可达158天。因此，在确定产假起始时间时，女职工还需参考所在地区的人口与计划生育条例及相关劳动法律法规。

四、法律建议

1. 提前了解政策：女职工在休产假前，应详细了解所在地区的产假政策，包括产假天数、起始时间以及期间的待遇等，以确保自身权益得到妥善维护。
2. 与用人单位沟通：女职工应与用人单位充分沟通，明确产假安排及相关待遇，避免因信息不对称而产生纠纷。
3. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、产假申请单等，以备不时之需。

总结来说，女职工休产假的天数通常从预产期前15天开始计算，但具体起始时间可能因实际情况和地方政策有所调整。女职工在休产假前，应详细了解相关政策，并与用人单位充分沟通，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。