兼任的职务是否需要试任，这主要取决于用人单位的内部规定以及具体的职务性质，并没有一个统一的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位内部规定：

   • 许多用人单位在员工兼任新职务时，会设定一定的试任期。这是为了评估员工在新职务上的适应能力和工作表现，确保员工能够胜任该职务。
   • 试任期的长度和具体要求通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定。因此，员工在兼任新职务前，应仔细阅读相关规章制度或劳动合同，了解试任期的具体安排。

2. 职务性质：

   • 对于一些技术性强、责任重大的职务，用人单位可能会更倾向于设定试任期，以确保员工具备足够的能力和经验来胜任该职务。
   • 相反，对于一些简单、常规性的职务，用人单位可能不会设定试任期，或者试任期会相对较短。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，试任期并不是法律强制要求的。用人单位可以根据自身需要和员工情况，自主决定是否设定试任期以及试任期的长度。
   • 但是，如果用人单位设定了试任期，那么在试任期内，用人单位和员工之间的权利义务关系应受到法律保护。例如，用人单位应按时支付员工工资，员工应遵守用人单位的规章制度等。

4. 实际操作建议：

   • 如果您即将兼任一个新职务，并且对试任期有疑问，建议您首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解试任期的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定试任期，您可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们的具体要求和期望。
   • 在试任期内，您应努力展现自己的工作能力和适应能力，以便顺利通过试任期并正式担任该职务。

总结来看，兼任的职务是否需要试任并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的内部规定、职务性质以及双方的具体约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。