工作期间撞伤了人，用人单位通常需承担侵权责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位承担侵权责任

1. 一般原则：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在工作期间撞伤了人，且该行为与工作有关，那么用人单位需要承担相应的侵权责任。

2. 追偿权：虽然用人单位需要承担侵权责任，但如果员工在撞伤人的过程中存在故意或重大过失，如明知路况危险仍超速行驶，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工追偿部分或全部费用。

• 例如，某公司员工在驾驶公司车辆执行工作任务时，因超速行驶撞伤了行人。在这种情况下，用人单位需要承担对行人的赔偿责任，但事后可以向该员工追偿因其故意或重大过失造成的部分或全部损失。

二. 特殊情况下的责任划分

1. 第三人原因：如果撞伤人的事故是由第三人的原因造成的，比如另一辆车的驾驶员违规行驶导致事故，那么由第三人承担侵权责任。但如果用人单位未尽到管理职责，如未对员工进行足够的安全培训或未确保车辆安全，用人单位可能需要承担相应的补充责任。

2. 非工作任务：如果员工撞伤人的行为并非执行工作任务，而是个人私事，那么用人单位通常不需要承担责任。但这种情况下，员工个人需要承担全部的侵权责任。

三. 总结与建议

综上所述，工作期间撞伤了人，用人单位通常需要承担侵权责任。但具体责任划分还需根据事故的具体情况、员工的过失程度以及用人单位的管理职责等因素进行综合考虑。

我建议用人单位应加强员工的安全培训和管理，确保员工在工作期间遵守交通规则和安全操作规程，以减少类似事故的发生。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确员工在工作期间的行为规范和安全责任，以便在发生事故时能够迅速、有效地应对。