核心前提：用户询问的是客运公司对驾驶员态度不好进行罚款的依据。

结论前置：

1. 客运公司对驾驶员罚款需有明确依据：客运公司对驾驶员进行罚款，必须基于明确的规章制度或劳动合同约定，且这些规定或约定需合法、合理，不得违反相关法律法规。

分情况说明：

• 基于公司规章制度：

  • 客运公司可以制定内部规章制度，对驾驶员的行为进行规范。若规章制度中明确规定了驾驶员应保持良好的服务态度，并对态度不好的行为设定了罚款等处罚措施，且该规章制度已通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知驾驶员，则客运公司可以依据此规章制度对驾驶员进行罚款。
  • 但需注意，规章制度的制定必须符合法律法规，不得侵犯驾驶员的合法权益，如罚款金额不得过高，不得与驾驶员的劳动报酬直接挂钩作为惩罚手段等。

• 基于劳动合同约定：

  • 客运公司与驾驶员签订的劳动合同中，可以约定驾驶员的服务标准、行为规范以及违反规定的处罚措施。若劳动合同中明确规定了驾驶员应保持良好的服务态度，并对态度不好的行为设定了罚款等处罚措施，则客运公司可以依据此劳动合同约定对驾驶员进行罚款。
  • 同样，劳动合同中的约定也必须符合法律法规，不得侵犯驾驶员的合法权益。

• 法律法规的约束：

  • 无论基于公司规章制度还是劳动合同约定，客运公司对驾驶员的罚款行为都必须受到法律法规的约束。如《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对用人单位的处罚权进行了限制，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。
  • 若客运公司的罚款行为违反了法律法规，驾驶员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 客运公司在制定规章制度或劳动合同约定时，应充分考虑法律法规的要求，确保罚款等处罚措施的合法性和合理性。
• 驾驶员在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受不必要的损失。
• 若驾驶员认为客运公司的罚款行为不合理或违法，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。